В рамках реализации «Стратегии формирования здорового образа жизни населения, профилактики и контроля неинфекционных заболеваний на период до 2025 года», обозначены основные направления государственной политики РФ в сфере охраны здоровья населения. Стратегия предопределяет связь между увеличением числа граждан, приверженных здоровому образу жизни, созданием необходимых условий для снижения факторов, негативно влияющих на здоровье и снижением индивидуального и популяционного риска неинфекционных заболеваний. Главным принципом охраны здоровья и труда в дошкольном образовательном учреждении является создание и обеспечение здоровых и безопасных рабочих условий, предупреждение несчастных случаев и производственного травматизма с работниками учреждения. Работа в системе дошкольного образования связана с высоким уровнем психоэмоциональных перегрузок, постоянным контактом с детьми, которые наиболее подвержены инфекционным и вирусным заболеваниям. Мы много и часто говорим об охране и укреплении здоровья детей и не всегда задумываемся, что решение этой задачи, как и многих других в дошкольном образовании напрямую зависит от эмоционального, физического и психического здоровья педагога. Быть здоровым – это значит иметь физический и эмоциональный потенциал для реализации своих способностей, успешного преодоления трудностей, проблем, стрессов, плодотворной творческой деятельности на благо общества. По сведениям ВОЗ в мире происходит стремительный рост психических заболеваний особенно среди людей имеющих «стрессовые профессии», среди которых: - профессии, связанные с риском для жизни (своей и окружающих), -диспетчеры, операторы, - профессии, связанные с измененным режимом работы, - педагоги. Более того профессия «педагогический работник» находится в группе риска по восприимчивости к синдрому эмоционального выгорания. В связи с этим дошкольная организация обязана нести ответственность за создание условий, обеспечивающих сохранение психологического и физического здоровья сотрудников. Администрация дошкольной образовательной организации поддерживает идею здорового образа жизни и заинтересовано в развитии партнерских отношений с сотрудниками путем их вовлечения в мероприятия, поддерживающие их физический тонус, двигательную активность, а так же направленных на укрепление корпоративных связей и сплочение коллектива.